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胖东来员工福利揭秘：年休假150天，于东来追求工作与生活的美好平衡

发布于：2025-01-12 作者：xcadmin 阅读：1 当前页面链接：https://lawala.cn/post/5407.html

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单纯与美好的企业愿景

在于东来看来，胖东来的实际情况无法用语言形容，但其本质就是单纯和美好，他认为，企业家应该具备特定的品质，而快乐的企业家则不同于那些以奋斗为目标的企业家，这种理念让胖东来在众多企业中脱颖而出，成为一个独特而美好的存在。

超越想象的工作环境

于东来说，胖东来的真实状况远超外界想象，随着公司的不断成熟，其对中国商业的影响也在不断扩大，这种影响力不仅体现在经济层面，更在于它为员工创造了一个充满幸福感的工作环境，在这里，每个人都能找到属于自己的幸福和满足感。

工作时间与休假制度的变革

为了提高员工的生活质量，于东来宣布了一系列改革措施，他将工作时间从每天8小时缩减至7小时；休假时间从无到一年30天，再到40天，按照现行每天8小时、每周40小时的工作时间计算，员工每年可以享受超过150天的休假时间，部分管理人员每周双休，休假时间接近180天。

工作与生活的平衡

于东来认为，提供充足的休假时间可以让员工在工作时更加专心致志，下班后能够充分享受自由休闲，从而大幅提高生活质量，这种理念不仅提升了员工的幸福感，也为公司带来了更高的工作效率和更好的业绩表现。

问答环节

Q: 为什么于东来不允许员工靠父母买房买车？

* A: 于东来希望鼓励员工独立自主，通过自己的努力实现个人目标，而不是依赖家庭背景，这样可以培养员工的责任感和成就感。

Q: 胖东来的工作时间和休假制度有何特别之处？

* A: 胖东来的工作时间已经从每天8小时缩短到7小时，并且提供了长达40天的年假，部分管理人员每周双休，休假时间接近180天，这些措施旨在确保员工有足够的休息时间和高质量的生活。

Q: 于东来如何看待企业家的角色？

* A: 于东来认为，企业家不仅仅是追求利润最大化的人，更重要的是要关注员工的幸福感和企业的社会责任感，他希望通过打造一个单纯美好的企业文化，影响更多的人，推动整个行业的进步。

通过这些措施，胖东来不仅成为了一个成功的商业案例，更成为了一种生活方式的象征，在这里，每个人都能找到属于自己的幸福和满足感。

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