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女子工作两月遭欠薪9200元，劳动合同仍未签订

发布于：2025-01-15 作者：xcadmin 阅读：1 当前页面链接：https://lawala.cn/post/9818.html

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近日，一起关于职场权益的纠纷引起了社会的广泛关注，陈女士，一位在上海某知名设计公司工作的职员，向媒体揭露了她在过去两个月内所经历的一系列不公待遇，她不仅未能与公司签订正式的劳动合同，还面临着被拖欠9200元工资的困境，更为离奇的是，她一直沟通的直属领导朱先生，竟然并非该公司的员工。

陈女士是在一家知名的招聘平台上找到了这份工作，当时承诺的基本月薪为3500元，加上提成，月收入可达7000元，自6月23日入职以来，她的工资迟迟未能到账，社保也未曾缴纳，在多次催促下，朱先生仅支付了6月份的部分工资620元，而对于后续的工资和社保问题，则以各种理由推诿。

随着时间的推移，陈女士的工作内容从家装设计师助理调整为短视频编导，但工资和社保问题仍未得到解决，朱先生甚至提出最多支付8000元了结此事，但双方未能达成一致，面对如此困境，陈女士感到无助和愤怒。

目前，设计公司已向警方报警，并表示将对朱先生的行为进行追诉，双方约定于10月15日或16日协商解决此事，陈女士的遭遇再次提醒广大劳动者，在求职时务必注意合同的签订和劳动关系的明确，以避免类似纠纷的发生。

问答环节：

Q1: 陈女士是如何发现她的直属领导并非公司员工的？

A1: 在多次催促工资和社保问题无果后，陈女士开始对公司的运营情况产生怀疑，经过调查，她发现朱先生并非公司的正式员工，而是以某种方式与公司有合作关系的个人。

Q2: 陈女士为何没有在入职前签订劳动合同？

A2: 据陈女士回忆，入职时公司并未提及签订劳动合同的事情，她也未主动询问，这导致她在后续维权过程中遇到了困难。

Q3: 设计公司对此事有何回应？

A3: 设计公司表示对此事并不知情，并对朱先生的行为表示愤慨，他们已向警方报警，并将积极配合调查，追究朱先生的责任，公司也将加强内部管理，确保类似事件不再发生。

Q4: 此事件给其他劳动者带来了哪些启示？

A4: 此事件提醒广大劳动者在求职时务必注意合同的签订和劳动关系的明确，只有签订了正式的劳动合同，才能确保自己的权益得到保障，也要提高警惕，避免陷入类似的陷阱中。

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标签： #劳动合同 #工资拖欠 #职场维权 #社保问题 #设计公司工资纠纷 #未签合同的风险

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