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女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金，法院判决引关注

发布于：2025-01-20 作者：xcadmin 阅读：2 当前页面链接：https://lawala.cn/post/14656.html

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面对这一决定，王女士并没有选择沉默，她勇敢地提出仲裁，要求公司支付从2021年9月至2022年3月期间的绩效奖金，经过一番调解后，公司最终同意支付这部分款项给王女士，而她也撤回了她的仲裁申请。

专家们强调，根据相关法律法规，雇主不能因为女职工结婚、怀孕、产假或哺乳期等原因而降低她们的工资或福利待遇，也不能限制她们的晋升机会或者单方面解雇她们，这是为了保护女性员工的合法权益不受侵犯。

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相关问答：

问：如果公司没有按照约定支付员工的绩效奖金怎么办？

答：首先应该尝试与公司进行沟通解决；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

问：作为女性员工，在工作中遇到不公平对待应该怎么办？

答：应当了解自己的权利并及时维权，可以通过内部渠道反映问题，也可以向外部专业机构求助，比如工会组织或是律师等，同时保留好所有相关证据以备不时之需。

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