标题：男子工作电脑藏64G色情视频被开除，法院裁定公司行为无不当。
近日，上海市总工会申工社分享了一起劳动争议案例，涉及员工在工作电脑中私存不雅视频被开除的情况。案例中的员工黄某自2007年7月2日起在上海某公司担任软件测试工程...
2025-01-17
员工上班睡觉被开除获赔35万，法院认定未给公司造成重大损失
近日，泰兴市人民法院公布了一起引人注目的劳动争议案件判决结果，这起案件涉及泰兴一家知名化工公司的部门经理张某，他因在工作时间小憩了一个小时而被公司辞退，张某对此不服，认为公司的解雇行为违反了法律规定，于是将公司告上了法庭。
据法院审理查明，张某在事发前一天因开车至深夜，导致第二天上班时在自己的工位上不慎睡着了一个小时，公司人力资源部随后制作了《面谈表》，张某在上面签字确认了自己的行为，公司在征求工会委员会意见后，工会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，公司随后向张某发出了《解除劳动合同通知书》，指出张某的行为违反了公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定。
张某并不服气，他认为公司的解除劳动关系行为违法，因此向法院提起诉讼，法院在审理过程中发现，尽管张某存在违纪行为，但从其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响，法院指出，用人单位行使合同解除权必须基于劳动者违反规章制度的行为达到严重程度，考虑到张某违纪行为的动机、次数、后果、影响和损失，法院认为张某的行为具有偶发性，并未对公司造成重大损失或不良影响，不应被认定为“严重”。
法院还注意到，张某在公司工作已有20年之久，曾多次获得表彰和晋升，公司仅因其一次违反内部规定就解除劳动合同，显然缺乏合理性，公司也未能提供证据证明其《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。
最终，法院判决公司解除与张某的劳动关系违法，需向张某支付赔偿金35万余元，这一判决不仅强调了用人单位在解除劳动合同时必须遵循合理性和合法性原则，同时也保护了劳动者的合法权益，这起案件无疑为众多劳动者和用人单位提供了一个重要的法律参考。
<strong>相关问答</strong>：
1、问：在这起案件中，法院为何认定公司的解雇行为违法？
答：法院认定公司的解雇行为违法，主要是因为张某的违纪行为并未达到严重程度，且未对公司造成重大损失或不良影响，考虑到张某在公司的工作年限和表现，以及公司未能证明其《员工手册》规定的民主程序，因此认定公司的解雇行为缺乏合理性。
2、问：这起案件对于劳动者和用人单位有何启示？
答：这起案件提醒劳动者在面临类似情况时，要勇于维护自己的合法权益；同时告诫用人单位在处理员工违纪行为时，必须遵循合理性和合法性原则，不能仅凭一次违纪就轻易解除劳动合同。
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