黄某自2007年加入上海某公司，担任软件测试工程师，双方签订了无固定期限劳动合同，公司制定了《使用技术资源规定》，明确禁止传播和存储非法电影和音乐，在2018年，公司发现黄某的工作电脑中存储了大量色情图片和视频，总计64.8GB，经司法鉴定证实存在不雅内容。
2019年3月，公司以黄某严重违反公司规章制度和基本职业规范为由解除劳动关系，黄某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元，但仲裁委支持公司支付其未休年休假折算工资，驳回其他请求，黄某不服，诉至法院，终审判决维持原判。
此案例提醒我们，员工应遵守公司规章制度，尊重职业道德，避免在工作场所进行不当行为，公司处理员工违纪行为时，应依据明确规定和合法程序进行。
在这个案例中，我们可以看到公司在管理方面的严格立场以及对违规行为的零容忍态度，也体现了法律对于劳动者权益的保护，以及在处理劳动争议时的公正原则。
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