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2025-01-22
874万毕业生面临就业寒冬：网络招聘市场遭遇倒春寒
自1月24日春节假期开始至今，已有近二十天的光阴悄然流逝，而距离原定的2月3日复工日期也已过去十余天，在这漫长的假期之后，许多企业仍未能完成复工，仍有大量员工被迫休假，在这群“社畜”中，除了那些能够在家办公的人外，还有不少人不得不面临休假的命运。
对于广大“社畜”而言，这漫长的假期起初显得弥足珍贵，但在最初的休息放松之后，大多数人开始陷入焦虑，尤其是对于那些为工资问题而忧心忡忡的上班族来说，这种焦虑更是难以言表，与此同时，那些计划在年后找工作的人目前的处境更是艰难。
招聘市场遭遇倒春寒
春节是一年中招聘活动的重要节点之一，许多人选择在春节前辞职，打算在春节后再调整工作状态，随着疫情的爆发，整个就业市场发生了巨大的变化，无论是线上还是线下行业都受到了严重冲击，餐饮行业、旅游行业等几乎处于停摆状态，许多龙头企业开始公开表示难以承受长期停业的压力，而那些原本经营状况不佳的企业则更加难以维持。
网络上流传着这样一段段子：“通知：延期到2月2号上班；通知：延期到2月10号上班；通知：延期到2月17号上班；通知：公司倒闭了，不用来了。”尽管大多数人将这段话当作笑话一笑而过，但背后却隐藏着无数企业的无奈与挣扎，企业倒闭后，裁员成为了度过寒冬的方法，各类段子与新闻层出不穷的背后是企业用人需求的大幅下降。
根据BOSS直聘发布的《2020春节后求职情况调研》显示，2020年春节后十天活跃求职人才规模较2019年同期下降30%，而旅游、餐饮、酒店住宿等线下生活消费行业招聘需求下降超过6成，旅游业招聘需求不足去年同期的四分之一，广告传媒业招聘需求降幅更是达到70%，智联招聘发布的《春季求职竞争周报（2.3—2.7）》的数据显示春节后复工第一周企业招聘职位数较上年同期下降71.66%，简历投递数量同比下降83.35%。
危机之中，机遇尚在
尽管疫情给招聘市场带来了巨大冲击，但线上招聘依然在有序进行，百度数据显示，“前程无忧”近七天的搜索指数环比上涨64%，“BOSS”的增长也达到了52%，这些求职类软件关注度的明显上升表明大家对招聘的关注并未减少。
人力资源与社会保障部发声建议对高校毕业生优化服务，鼓励用人单位和劳动者充分利用网络工具扩大在线办理事项，同时要求暂缓开展各类现场招聘活动以避免人员聚集，疫情结束后再逐步恢复现场招聘活动，虽然目前有59%的企业选择将延迟春季招聘的时间至三四月份但也有许多企业开始选择通过纯线上模式进行招聘。
今年我国高校毕业生将达到874万同比增加40万人求职就业需求依然巨大，线上招聘将成为毕业生就业求职的最主要选择，极大的用户市场加上政策的扶持这将会进一步扩大线上招聘的影响力而对于招聘平台也将产生十分正面的影响。
对于行业巨头如58同城、智联招聘、前程无忧等平台来说这也是一个新的机遇，2003年非典期间前程无忧的网络招聘服务收入同比增长达到了166%，非典为前程无忧的发展提供了强大的推动力就在这一年里前程无忧完成了上市，前程无忧在2003年非典期间的经历就是摆在今天在线招聘平台面前的教科书，疫情对于招聘平台来说是危机但如果抓住其中的机遇这也将成为企业发展的重要推动力。
疫情之后网络招聘何去何从
自2010年前后伴随着移动互联网的到来网络招聘也开始正式进入到人们的视线之中，多年的发展后网络招聘市场也开始趋于成熟目前的网络招聘平台综合招聘垂直招聘社交招聘等模式并存长期的积淀下行业头部效应开始显现，艾媒咨询的数据显示2018年我国网络招聘规模达到了91.2亿元预计到2020年这一市场规模将达到130.1亿元相较于2010年的17亿元有了大幅的增长而招聘行业雇主规模到2020年也由2010年的134万家增长至665.9万家。
整个行业发展面临窘境的同时各大头部企业也并不轻松去年业绩也都出现了不同程度的下滑，前程无忧在2019年前三季度的营收增速分别为12.4%, 7.6%, 3.6%增速放缓明显第三季度实际利润较上年同期下降5.1%，市场份额占比第一的58同城在去年的内部信中提到裁员其业绩表现也并不理想去年前三季度营收增速始终在下滑这个神奇的网站难逃增长困局。
自2010年开始到现在线上平台已经成为了我们解决生活问题的首要选择也正是借着移动互联网兴起的红利网上招聘快速崛起，但近年来随着移动互联网用户增长见顶以及企业用工需求的下降整个行业发展开始放缓，加上招聘平台频频出现的简历倒卖信息泄露以及对招聘企业审核不严导致的虚假信息等问题屡禁不止这些都在影响着用户的信心也成为了行业发展的桎梏。
这次的疫情算是一个转折点在市场的一片哀嚎声里我们看到了远程办公远程医疗线上教育的迅速崛起也看到了线上生活服务文娱项目的潜力，疫情是一场灾难但也是一个契机这场疫情在改变着许多的行业网络招聘也不例外，而在疫情之后网络招聘必将会向着垂直细分领域扩张而这次疫情中大力倡导的“无接触”招聘视频面试VR技术等也都将促使招聘方式更加丰富，同时在行业增速放缓的情况下加速技术研发与投入利用AI和大数据等技术的加持实现个人与岗位完美匹配从而为用户提供更加优质便捷的服务这都会成为行业未来发力的方向。
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