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抖音电商运营团队薪资调整：运营人员年薪从15薪提升至18薪

发布于：2025-01-09 作者：xcadmin 阅读：2 当前页面链接：https://lawala.cn/post/2031.html
抖音电商运营团队近期进行了薪资调整，将运营人员的工资从15薪提升至18薪。这一举措旨在更好地激励团队成员，提高工作积极性和效率，以应对日益激烈的市场竞争。通过增加薪资待遇，抖音希望能够吸引更多优秀人才加入，并留住现有员工，共同推动电商业务的发展。

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近日，抖音电商宣布启动新一轮的薪资改革，主要针对运营岗位，此次调整将原本的15薪改为18薪，但相应地降低了每个月的基本工资，这一举措旨在通过更加灵活的薪酬结构来激励员工，同时也为企业未来的长远发展奠定坚实基础。

背景故事：互联网行业的薪酬变革浪潮

在抖音电商进行薪资调整的同时，其他互联网巨头如快手也纷纷推出了各自的薪酬福利改革措施，去年12月，快手不仅推出了父母免费体检计划和陪护假，还新增了生育礼金、带薪育儿假以及延长产假等福利，公司还对租房补贴政策进行了优化，并取消了下午茶服务，改为使用能量券或微信/支付宝/现金支付早午餐费用，这些变化表明，快手正致力于帮助员工更好地平衡工作与生活之间的关系，以应对当前复杂多变的市场环境。

腾讯的职业里程碑关怀方案升级

同样值得注意的是，去年11月，腾讯宣布对其员工“职业里程碑”关怀计划进行全面升级，该计划从原来的三个重要时间节点（入职1年、10年、20年）扩展到六个关键阶段——包括入职后的第1年、第5年、第10年、第15年、第20年直至法定退休年龄，每个节点上，员工都将获得不同的实物礼品或者特色权益作为奖励，此举旨在增强员工的归属感与忠诚度，同时也体现了企业对于人才价值的高度认可。

问答环节

Q: 为什么抖音电商会选择在这个时候进行薪资结构调整？

A: 抖音电商选择在这个时间点进行薪资结构调整，主要是为了适应快速变化的市场环境，并通过更灵活的薪酬制度激发团队活力，促进公司的持续健康发展。

Q: 快手的新福利政策有哪些亮点？

A: 快手的新福利政策中，最引人注目的是增加了父母免费体检计划及陪护假、生育礼金、带薪育儿假等多项人性化关怀措施，这些举措不仅有助于提升员工满意度，还能有效缓解他们在面对家庭责任时的压力。

Q: 腾讯是如何通过其“职业里程碑”关怀方案来留住人才的？

A: 腾讯通过丰富多样的“职业里程碑”关怀方案，在不同职业生涯阶段给予员工相应的支持与认可，从而增强了他们对公司的认同感和归属感，这种长期激励机制有利于构建稳定的人才队伍，为企业创造更大价值。

随着越来越多互联网公司开始重视人力资源管理，并采取一系列创新措施来吸引并保留优秀人才，我们有理由相信，在未来的日子里，整个行业将迎来更加繁荣昌盛的发展局面。

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