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董明珠提倡招聘35岁员工，强调55岁非退休年龄

发布于：2025-01-19 作者：xcadmin 阅读：1 当前页面链接：https://lawala.cn/post/13367.html

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董明珠女士指出，许多35岁左右的求职者面临着一种“高不成低不就”的困境，他们往往不愿意接受低于自己期望值的工作机会，她强调，实际工作能力与学历之间可能存在差距，求职者应该更加现实地评估自己的技能和经验，而不是仅仅依赖于文凭来设定职业目标。

这一观点的转变引起了广泛的讨论，之前，董明珠女士曾建议35岁的求职者考虑创业，但现在她似乎更倾向于鼓励企业给予这些有经验的员工更多的机会，这种变化反映了她对当前就业市场和人才需求的深刻理解。

有网友幽默地评论说，无论怎样，到了55岁想要轻松退休可能还是一件难事，这句话虽然带有玩笑的成分，但也反映出人们对于未来职业生涯规划的关注和思考。

问答环节：

问：董明珠女士为什么支持招聘35岁以上的员工？

答：董明珠女士认为35岁以上的员工通常具有丰富的经验和成熟的技能，如果表现出色，他们不应该因为年龄而失去工作机会，她自己也是在接近40岁时开始创业，因此她理解并支持给予这个年龄段的人更多的机会。

问：董明珠女士如何看待求职者的心态问题？

答：她指出，很多35岁左右的求职者存在“高不成低不就”的心态，不愿意接受比自己期望值低的职位，董明珠女士强调，求职者应该正视自己的能力，不要因学历而产生不切实际的期待。

问：董明珠女士的观点改变后，公众的反应如何？

答：她的观点变化引发了网友的热议，一些人调侃说，无论如何，到了55岁想要轻松退休可能还是一件难事，这反映了人们对未来职业生涯规划的关注和思考。

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