京东宣布实施20薪制 提升员工待遇引网友点赞
京东今天突然宣布，再次启动加薪计划，不少网友纷纷给刘强东点赞，直言还是东哥能处。自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将开始实行新的薪酬方案，预计在接...
2025-01-19
京东宣布两年内零售与职能部门员工薪酬增至20薪
站长之家（ChinaZ.com）9月13日 消息：
在2024年9月13日，京东集团宣布了一项令人振奋的消息，继年初和年中的连续三轮加薪之后，从2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系的员工将再次迎来加薪计划，这一计划的目标是在未来两年内实现全员20薪的目标，其他部门的加薪计划也将随后陆续实施。
三年薪酬提升之路
过去三年中，京东一直致力于提升员工的薪酬水平，以吸引和保留人才，同时提高员工的工作满意度和生活质量，自2021年7月1日至2023年7月1日，京东用了两年时间将员工的平均年薪从14薪逐步提高至16薪，2024年初，京东进一步将一线业务人员的年固定薪酬大幅提高了近100%，同时全员平均加薪不低于20%，超过2万名京东一线客服员工在2024年2月1日起实现了全年平均薪酬上涨超过30%。
薪酬调整策略的背后
京东的薪酬调整策略不仅体现了公司对员工福利的重视，更彰显了其对人才投资的承诺，通过这些措施，京东旨在建立一个更具竞争力的薪酬体系，以支持公司的长期发展和员工的个人成长，这种以人为本的理念，使得京东在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为众多优秀人才的首选之地。
扩大人才队伍，校园招聘开放1.8万个岗位
除了持续提升现有员工的薪酬待遇外，京东还在积极扩大人才队伍，2024年8月启动的校园招聘活动中，京东开放了1.8万个岗位，并再次大幅上调了校招生的薪酬水平，这不仅为应届毕业生提供了广阔的职业发展空间，也为京东注入了新鲜血液，助力公司在未来的发展中更加稳健前行。
问答环节
- 问：京东此次加薪计划的具体实施时间是什么时候？
- 答：京东此次加薪计划将从2024年10月1日开始实施。
- 问：京东未来两年的目标是什么？
- 答：京东的目标是在未来两年内实现全员20薪。
- 问：京东为什么要进行如此大规模的薪酬调整？
- 答：京东进行大规模薪酬调整是为了提升员工福利，吸引和保留人才，同时提高员工的工作满意度和生活质量。
- 问：除了加薪外，京东还采取了哪些措施来吸引人才？
- 答：除了加薪外，京东还通过校园招聘开放大量岗位，并提供具有竞争力的薪酬水平，以吸引更多优秀人才加入。
通过这一系列的举措，京东不仅展现了其强大的企业实力，更传递出对每一位员工关怀备至的态度，相信在这样的企业文化下，京东的未来必将更加辉煌。
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