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华为董事彭博强调：天才员工评价标准重贡献而非背景资历

发布于：2025-01-07 作者：xcadmin 阅读：1 当前页面链接：https://lawala.cn/post/576.html
华为董事彭博表示，天才少年加入华为后，公司不看出身和资历，只看个人的贡献。这意味着在华为，无论你的背景如何，只要你能为公司做出贡献，就有机会获得认可和发展。这种以贡献为导向的用人理念，有助于激发员工的积极性和创造力，推动公司的持续发展。

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近日，华为董事彭博在一次内部会议上对新入职的员工发表了热情洋溢的讲话，他鼓励年轻人尽早投身事业，珍惜每一分每一秒，用实际行动书写属于自己的辉煌篇章。

天才少年：从标签到贡献

针对员工们关心的“天才少年”项目，彭博解释说，这实际上是一个吸引全球顶尖人才的计划，加入华为前，这些优秀青年被称为“天才少年”，但一旦成为华为的一员，所有人都将站在同一起跑线上，一切以个人的实际贡献为衡量标准，他强调：“无论你过去多么耀眼，进入华为后都需要通过不断的努力和持续的贡献来证明自己。”

结果导向，公平竞争

彭博进一步指出，华为始终坚持结果导向的原则，即使是被誉为天才的年轻人也不例外，公司提供的是一个公平公正的竞争环境，每个人都有机会凭借自己的能力和努力脱颖而出，他建议新员工不要过分关注自己的背景或学历，而是要专注于积累经验、提升技能，并最终产出有价值的成果。

任正非的人才观

提到华为天才少年计划时，彭博特别提到了该计划是由创始人任正非亲自发起的一项重大举措，这一项目旨在打破传统招聘模式的限制，面向全世界寻找那些在特定领域展现出卓越才能或巨大潜力的年轻人，无论来自哪所学校、学习什么专业，只要具备相关领域的深厚造诣，都可以申请加入这个大家庭。

全方位支持与发展平台

对于成功入选的天才少年而言，他们不仅能够获得极具挑战性的研究课题，还将得到资深导师的专业指导以及丰富的全球化资源支持，华为还为他们提供了极具竞争力的薪酬福利体系，确保每一位成员都能在这里实现自我价值的同时享受到应有的回报。

2020年，华为天才少年计划中最高年薪达到了惊人的201万元人民币，再次证明了这家科技巨头对于优秀人才的重视程度及其愿意为之付出的努力。

正如彭博所言：“在华为，每个人都有可能成为下一个传奇。”只要你愿意付出汗水与智慧，这里就是你梦想起航的地方。

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