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亚马逊严打员工“咖啡打卡”现象：要求每天在公司至少工作2小时

发布于：2025-01-21 作者：xcadmin 阅读：1 当前页面链接：https://lawala.cn/post/17266.html

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以电商巨头亚马逊为例，其近期对员工考勤制度进行了严格调整，以往，亚马逊要求员工每周至少三天到岗，但对于具体在岗时间并未严格限制，这一漏洞催生了所谓的“咖啡打卡”现象：员工短暂现身公司后即匆匆离去，为应对这一问题，亚马逊不仅强化了考勤监控，特别是在零售与云计算等关键部门，更是设定了最低驻留时长要求，从2小时至6小时不等，力求确保员工的实际工作投入。

此番变动并非毫无争议，据亚马逊发言人透露，公司正积极与那些在岗时间较短的员工进行沟通，以理解并解决他们的顾虑，面对超过三万名员工联名请愿反对回归办公室的现状，亚马逊采取了更为坚定的立场，包括要求部分员工迁往办公地点附近居住，并明确表示，不遵守新规定的员工将面临晋升受限乃至解雇的风险。

这一系列措施引发了员工的广泛讨论，有人质疑午餐时间是否也应计入工作时长，更有人试图寻找合法规避新规的策略，实际上，类似情况并不鲜见，视频会议服务提供商Owl Labs的一项调查显示，高达58%的员工承认有过“咖啡打卡”的经历，反映出这一问题的普遍性。

尽管企业努力通过规章制度来约束“摸鱼”行为，但数据显示，成效并不显著，2022年，34%的违规员工未遭受任何惩罚，而到了2023年，这一比例虽有所下降，但仍有17%，这一现象引人深思：为何在国外，职场文化似乎更加宽松，员工上班状态显得较为“散养”？

或许，这背后反映的是不同文化背景下对工作与生活平衡的不同理解与追求，在一些国家，灵活工作制被视为提升员工幸福感和工作效率的重要手段，而严格的考勤制度可能被视为对个人自由的侵犯，企业在制定政策时，需兼顾效率与人文关怀，寻找最适合自身文化和管理风格的平衡点。

问答环节：

1、问：亚马逊为何要强化员工考勤监控？

答：为了提高员工的实际工作效率，确保他们在办公室的停留时间能够真正转化为有效的工作产出，同时减少“咖啡打卡”等形式主义现象。

2、问：员工对亚马逊的新考勤政策反应如何？

答：员工反应不一，有的表示理解和支持，认为有助于提升团队协作和工作效率；但也有人持反对意见，认为这限制了个人自由，增加了通勤负担。

3、问：除了亚马逊，还有哪些公司面临类似的远程办公挑战？

答：多家公司都面临类似问题，如微软、谷歌等科技巨头也曾尝试调整远程办公政策，以适应后疫情时代的工作模式变化。

4、问：“摸鱼”行为普遍存在的原因是什么？

答：原因多样，包括工作动力不足、管理监督机制不完善、企业文化不够激励等，同时也与员工个人的工作态度和职业规划有关。

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