男子帮女同事拧杯盖受伤被认定为工伤：法院认定助人为工作职责

在一个平凡的工作日里，W先生，一位尽职尽责的公司行政人员，遭遇了一场意外，这起看似普通的办公室小插曲，却引发了一场关于工伤认定的争议。

故事发生在2021年的一个午后，当大多数同事都在忙碌地工作时，H小姐在茶水间遇到了一个小难题——她手中的玻璃杯盖拧不开，出于同事间的互助精神，W先生毫不犹豫地上前帮忙，就在他试图用力拧开杯盖的那一刻，不幸发生了：玻璃杯意外破碎，锋利的碎片割伤了W先生的左手大拇指。

随后，W先生被紧急送往医院接受治疗，伤愈之后，他依据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，向浦东新区人社局申请了工伤认定，经过调查，区人社局最终确认W先生的伤害属于工伤范畴。

公司对这一决定表示不服，并提起了行政复议，他们认为W先生的帮助行为并非其工作职责的一部分，因此不应认定为工伤，这一观点与W先生的理解大相径庭，他认为在工作时间内、工作场所内因帮助同事而受伤，理应被认定为工伤。

这场争议最终由区政府作出了裁决，他们维持了区人社局的工伤认定决定，认为W先生在工作中因帮助同事而受伤，确实属于因工作原因受伤，这一裁决不仅为W先生带来了应有的保障，也为类似情况下的工伤认定提供了重要的参考。

问答环节：

问：什么是工伤？

答：工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，根据相关法律法规，工伤认定需要满足一定的条件和程序。

问：在办公室内发生的意外是否都能认定为工伤？

答：并非所有办公室内发生的意外都能认定为工伤，只有符合《工伤保险条例》和相关法规规定的条件，才能被认定为工伤，必须是在工作时间和工作场所内发生，且与工作有直接关系等。

问：如果员工在帮助同事时受伤，能否认定为工伤？

答：这取决于具体情况，如果员工在帮助同事的过程中受伤，且该行为与其工作职责有关，那么有可能被认定为工伤，但具体还需根据相关法律法规进行判断。