得物裁员5%引发关注，内部信揭示艰难决策
今天电商平台得物发布内部信确认，公司将按照5%左右的比例进行裁员。截止到2024年一季度，得物的人员规模在10000人左右，这也就意味着将有约500人会受到影响...
2025-01-21
得物宣布裁员5%并启动组织提效计划
在瞬息万变的电商领域，潮流网购社区得物近日向其全体员工发出了一封公开信，宣布了一项重大决策——启动组织提效计划，这一举措旨在应对当前复杂多变的市场环境，确保公司在激烈的竞争中保持领先地位，据透露，该计划将涉及约5%的岗位调整，以实现更高效的运营模式。
得物在信中强调，面对日益严峻的市场挑战，公司必须更加聚焦于核心业务和高效益项目，为此，一些低效或非核心的项目将被停止或减少投入，同时对组织结构进行优化，这一策略不仅有助于提升整体运作效率，也为公司的长期发展奠定了坚实基础。
对于即将受到影响的员工，得物表示将采取负责任的态度，通过一对一沟通的方式，确保每位员工都能得到妥善处理，公司承诺将依法提供经济补偿及必要的支持，帮助员工平稳过渡到新的职业阶段。
得物还承诺将继续加大在核心能力建设上的投入，并通过多元化的激励措施如年度调薪、季度奖金和期权激励等，激发员工的创新精神和工作热情，公司希望通过这些措施，鼓励团队成员共同创造更多价值，推动企业持续健康发展。
在全员信的结尾部分，得物对所有员工的理解和支持表示感谢，并对受影响的同事表达了深切的关怀，公司坚信，通过这次组织提效计划的实施，能够去除无效或低效流程，确保资源得到最佳配置，从而为公司的未来发展注入新的活力。
问答环节：
1、问：得物为何要启动组织提效计划？
答：得物启动组织提效计划是为了适应复杂多变的市场环境，提高业务竞争力，确保公司能够在激烈的市场竞争中保持领先地位。
2、问：组织提效计划具体包括哪些措施？
答：该计划主要包括裁减大约5%的岗位、停止或减少对低效项目的投入、优化组织结构以及加大对核心能力建设的投入等措施。
3、问：得物如何对待因组织提效计划而受影响的员工？
答：得物将与受影响的员工进行一对一沟通，并依法提供经济补偿及必要的支持，以确保每位员工都能得到妥善处理。
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