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董明珠宣布今年招聘6190位大学生，人均培训成本达20万

发布于：2025-01-21 作者：xcadmin 阅读：1 当前页面链接：https://lawala.cn/post/15535.html

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近期，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受采访时透露，自今年七月以来，她感受到了前所未有的压力，这种压力不仅来自于市场的竞争，还源于企业内部管理和技术创新的挑战，面对这些挑战，董明珠呼吁全体员工发扬担当精神，寻求突破和创新。

故事背景：压力下的格力

想象一下，一艘巨轮在茫茫大海中航行，突然遭遇了一场猛烈的风暴，船长（即董明珠）必须迅速调整航向，确保船只安全渡过难关，这正是当前格力电器所面临的情境，作为中国家电行业的领军企业，格力不仅要应对国内外市场的激烈竞争，还要不断创新以保持领先地位。

投资教育，培养人才

为了促进就业并提升企业的核心竞争力，格力电器今年招聘了6190名大学生，每位新入职员工的成本约为20万元，这意味着公司总共投入了超过12亿元用于人才培养，董明珠坚信，投资教育是值得的，正如古语所说：“有舍才有得”，她表示，格力将继续加大对人才的培养力度，为企业的长远发展奠定坚实基础。

培训费争议

此前，董明珠曾提出对离职员工征收培训费的主张，她解释道，格力对每一位员工进行了多年的培养，如果员工选择跳槽，那么他们应该承担相应的培训成本，这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对企业利益的保护，也有人质疑其合理性，无论如何，这都反映了董明珠对于人才的重视程度以及她对企业未来发展的坚定信心。

问答环节

Q: 为什么董明珠如此重视人才培养？

A: 董明珠认为，人才是企业发展的核心动力，通过持续不断地培养和引进优秀人才，可以提升企业的创新能力和市场竞争力，她还强调，只有具备高素质的员工队伍，才能支撑起企业的长期稳定发展。

Q: 格力电器如何平衡员工福利与企业利益？

A: 格力电器一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括合理的薪酬体系、完善的培训机制以及丰富的职业发展机会，公司也注重维护自身的合法权益，比如通过收取一定的培训费用来弥补因员工离职带来的损失，这种平衡策略有助于实现企业和员工的双赢局面。

Q: 未来格力电器有哪些发展规划？

A: 尽管面临诸多挑战，但董明珠依然充满信心，她表示，未来格力将继续加大研发投入，推动技术创新；还将深化国际化战略，拓展海外市场；更重要的是，将持续关注社会责任，积极参与公益事业，努力成为一家受人尊敬的世界级企业。

通过以上内容可以看出，董明珠领导下的格力电器正在经历一场深刻的变革，在这个过程中，她不仅展现了卓越的领导力，更彰显了一位企业家应有的社会责任感。

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