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董明珠透露格力招聘成本：培养一名大学生需近20万投入

发布于：2025-01-21 作者：xcadmin 阅读：3 当前页面链接：https://lawala.cn/post/15407.html

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在当今这个竞争激烈的就业市场中，一家企业如何脱颖而出？格力电器给出了自己的答案，这家知名的家电制造商不仅以其创新的产品闻名遐迩，更因其独特的人才培养策略而备受瞩目，今年，为了响应国家促进就业的号召，格力电器宣布将招聘6190名大学毕业生，并为每位新员工提供每年近20万元人民币的综合成本投入，这无疑展示了公司对于人才价值的高度认可与重视。

董明珠谈就业观：能力胜于文凭

作为格力电器的灵魂人物，董事长董明珠女士在接受采访时分享了她对当前就业形势的看法以及给求职者的一些建议。“在我看来，”她说，“真正的才华并不总是体现在学历上，而是通过实际工作中的表现来展现。”无论处于哪个岗位，都应该追求卓越，不断学习成长，而不是仅仅依赖于一纸文凭，她还特别提到了勤奋、思考能力和吃苦耐劳精神的重要性，认为这是所有成功者必备的品质。

35岁不是终点，而是新起点

面对社会上普遍存在的关于年龄限制的问题，尤其是针对那些达到或超过35岁但仍在寻找工作机会的人，董明珠提出了自己独到的见解。“如果到了一定年纪后发现自己难以找到合适的职位，那么不妨考虑创业。”她鼓励大家不要被所谓的‘年龄门槛’所束缚，勇敢地探索属于自己的道路，针对之前有关“只想要高薪却不愿付出努力”的说法，她也明确表示只有当你为企业创造了价值时，才能获得相应的回报。

躺平？不存在的！

近年来，“躺平”一词在网络上流行开来，似乎成为了部分年轻人对抗高压生活的口号，在董明珠看来，这种现象其实是一种误解。“我所接触到的年轻人都非常积极向上，他们渴望通过自己的双手创造价值。”她解释道，虽然网络上充斥着各种消极言论，但这并不能代表整个社会群体的态度，相反，大多数人都在默默地努力奋斗着。

Q&A环节

- 问：为什么格力电器愿意投入如此高的成本来吸引应届毕业生？

- 答：因为我们认为年轻人才是推动企业发展的关键力量之一，通过提供良好的发展平台和培训机会，我们希望能够激发他们的潜能，共同创造更加辉煌的成绩。

- 问：对于即将步入职场的年轻人来说，您有什么具体的建议吗？

- 答：保持好奇心，勇于尝试不同的事物；学会团队合作，懂得倾听他人的意见；也是最重要的一点——坚持不懈地追求梦想，即使遇到挫折也不要轻言放弃。

通过这些举措，不难看出格力电器正致力于构建一个充满活力且可持续发展的企业环境，同时也为无数怀揣梦想的年轻人打开了一扇通往成功的大门。

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