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董明珠谈35岁失业现象：不低头则自创机会

发布于：2025-01-19 作者：xcadmin 阅读：1 当前页面链接：https://lawala.cn/post/13211.html

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在职场的广阔舞台上，年龄常常被视为一道隐形的门槛，尤其是在科技日新月异、竞争激烈的今天，许多企业更倾向于招募年轻血液，格力电器却逆流而上，宣布了一个不同寻常的决定——聘请35岁以上的员工，这一举措无疑为职场老将们打开了一扇新的大门。

一图胜千言：董明珠的决心

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*图注：格力电器董事长兼总裁董明珠在一次公开活动中发表讲话，背景中隐约可见“经验即财富”的标语，象征着公司对成熟人才的重视。*

董明珠的独到见解

在9月4日的一次深度访谈中，格力电器的灵魂人物——董事长兼总裁董明珠女士，掷地有声地表达了她对于人才的新定义：“在格力，我们看重的是经验和智慧的积累，而非仅仅是青春的活力。”她进一步阐述道，35岁并非职业生涯的黄昏，而是黄金时期的开始，这个年龄段的人往往拥有丰富的实战经验和深厚的行业洞察力，是企业宝贵的财富。

破除偏见，拥抱成熟

董明珠直言不讳地点出了当前职场中的一种普遍现象——“高不成低不就”，她强调，社会应当鼓励求职者根据自身实际情况，灵活调整职业定位，勇于接受与自身能力相匹配的工作机会，而不是固执地追求那些看似光鲜但实则遥不可及的职位，在她看来，真正的价值体现在个人的贡献和成长上，而非单纯的学历或年龄标签。

网友热议，观点交锋

此言论一出，网络上立刻掀起了热烈讨论，一部分人认为董明珠的观点过于理想化，忽略了现实中求职者面临的年龄歧视问题；而另一部分人则表示赞同，认为这有助于打破年龄壁垒，促进职场多元化发展，无论如何，这场讨论无疑引发了人们对职场生态和人才观念的深刻反思。

从反对到支持：董明珠的转变

值得注意的是，就在几个月前的5月，董明珠还曾提出企业应减少对35岁以上员工的依赖，鼓励他们自主创业，如今的态度转变，似乎预示着格力在人才战略上的一次重大调整，更加重视成熟人才的价值。

问答环节

问：格力为何决定招聘35岁以上的员工？

答：格力认为，35岁以上的员工通常拥有丰富的工作经验和专业技能，能够为企业带来稳定且高效的贡献。

问：董明珠如何看待学历与能力之间的关系？

答：董明珠强调，虽然学历是衡量一个人知识水平的一个方面，但实际操作能力和经验同样重要，甚至在某些情况下更为关键。

问：对于求职者来说，董明珠的建议是什么？

答：她建议求职者应根据个人能力和市场需求，合理规划职业路径，不要过分追求高薪职位，而忽视了与自身匹配度的重要性。

通过这次“经验之门”的开启，格力电器不仅展示了其独特的人才观，也为整个行业树立了一个积极的榜样，提醒我们在快速变化的时代背景下，不应忽视那些拥有丰富经验和深厚底蕴的职场老兵。

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