贾跃亭回应争议：我不在意误解和恶意攻击
在FF首届股民社区日上，贾跃亭表示，长期以来，外界围绕着自己和FF有很多传言、误解甚至是恶意攻击。对这些自己一点都不care。贾跃亭还称，自己在LeEco时代已...
2025-01-21
贾跃亭批评苹果失去创新灵魂，称其正变得平庸
缺乏创始人领导的苹果似乎失去了往日的活力，曾让苹果独树一帜的"与众不同"理念如今已沦为一句空洞的口号，创新陷入僵局，同质化日益严重，令苹果的光环逐渐黯淡，这一案例凸显了硅谷近年来争论激烈的"创始人模式"与"职业经理人模式"之争，两者在企业长期价值与当下业绩的取舍上有着截然不同的态度。
创始人往往追求颠覆性创新，这伴随着冒险、挑战和不确定性，而职业经理人的职责则是将这种不确定性转化为稳定，并为下一次颠覆性创新的到来做好准备，科技企业面临着在颠覆性创新与稳定发展之间寻求平衡的挑战，创始人的颠覆性创新为企业带来突破，而职业经理人则负责延续这种创新，为企业的持续成功奠定基础。
究竟是创始人模式更适合科技企业的发展？还是职业经理人模式更能保证企业的稳健运营呢？这个问题并没有一个确定的答案，不同的企业在不同的阶段可能需要不同的模式来适应市场需求和发展目标。
无论是创始人模式还是职业经理人模式，关键在于如何找到适合企业发展的最佳路径，只有在不断探索和实践中，才能找到最适合企业发展的模式，实现持续的创新和成长。
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2025-01-21
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