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雷军强调:培养应届生是战略性工作,目标是用10年成为技术专家

发布于:2025-01-19 作者:xcadmin 阅读:1 当前页面链接:https://lawala.cn/post/12717.html

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在科技新闻的聚光灯下,视界广场报道了一则激动人心的消息,9月11日,小米公司在其总部举行了盛大的2024届应届生欢迎典礼,这场典礼不仅是对新成员们的热烈欢迎,更是对未来无限可能的美好展望,小米创始人兼CEO雷军亲自出席并致辞,为这些即将加入小米大家庭的年轻人送上了最真挚的祝福与期待。

十年树木,百年树人

雷军在致辞中提到,小米应届生计划是一个长远的战略布局,旨在通过十年的努力,培养出一批技术专家和总经理等杰出人才,这一计划不仅体现了小米对于人才的重视,也展示了公司对未来发展的坚定信心,2024年,小米已经录用了4000名优秀毕业生,并且计划明年再招募4000至5000名新生力量,这些数字背后,是小米对创新和成长的不懈追求。

基石与未来

雷军强调,应届生是小米未来发展的基石,他们的成长与发展直接关系到集团十年规划的实现,为此,他特别指派了CEO特别助理刘伟负责应届生招聘、培训及选拔工作,并要求每月向人力资源委员会汇报进展情况,这不仅是对新员工的一种信任,也是对他们未来发展的一种承诺。

三点建议,助力成长

面对这群充满朝气的新面孔,雷军提出了三点宝贵的建议:

- 重视基本功:鼓励大家精益求精,争取在某个领域成为真正的专家。

- 先求深度,再求广度:希望他们能够跨部门、跨区域、跨领域发展,成为多面手。

- 成为耐力型选手:无论遇到顺境还是逆境,都要保持专注与坚持,脚踏实地地努力,最终成为全球一流的专家。

这三点建议如同灯塔般照亮了每一位新员工的职业道路,为他们指明了前进的方向。

Q&A环节

问: 小米为何如此重视应届生的培养?

答: 小米认为,年轻人是企业创新和发展的核心动力,通过系统化的培训和支持,可以激发他们的潜力,从而推动整个团队乃至公司的持续进步。

问: 雷军提到的“十年树木,百年树人”具体指的是什么?

答: 这句话意味着小米希望通过长期投入和精心培育,让每一位加入公司的年轻人都能成长为独当一面的专业人才或领导者,这是一个既注重短期成果又着眼于长远发展的战略规划。

问: 如何理解雷军给新员工的三点建议?

答: 这三点建议分别从专业技能、综合素质以及心态调整三个方面出发,旨在帮助新员工快速融入职场环境,并在职业生涯中不断取得突破。“重视基本功”强调的是扎实的基础训练;“先求深度,再求广度”则提倡深入钻研某一领域后再拓宽知识面;而“成为耐力型选手”则是提醒大家要保持耐心与毅力,不畏艰难险阻地追求卓越。

随着典礼的圆满结束,我们相信这批充满活力与梦想的年轻人将在小米这片沃土上茁壮成长,共同书写属于他们的辉煌篇章。

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